Change Management

Nachhaltigkeit als wichtiger Treiber für Organisationen, Gemeinschaften und Individuen

Unsere Programme bestehen aus einer einzigartigen Kombination von Werkzeugen, Erfahrungen und Expertise. Sie unterstützen Menschen dabei, ihre Fähigkeiten und Eigenschaften gezielt weiterzuentwickeln. Wir setzen uns mit ganzer Kraft dafür ein, dass unsere Kunden im Anschluss an die Trainings in der Lage sind, nachhaltige Veränderungen effektiv einzuleiten, zu begründen und durchzuführen, und auch den Veränderungsprozess selbst wirkungsvoll unterstützen können.

Unser Change-Management-Ansatz erleichtert die Steuerung komplexer technologischer, organisatorischer und persönlicher Veränderungsprozesse. Sie alle sind notwendig, um Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Es geht darum, Sie zum Change Agent zu machen, damit Sie den gesamten Veränderungsprozess professionell koordinieren können, unabhängig davon, ob Sie über die jeweils gefragte technische Expertise verfügen oder nicht.

 

Veränderungen auf 3 Ebenen, die gleichzeitig gesteuert werden müssen
1. TECHNOLOGISCHER WANDEL Der eigentliche Kern der Transformation

2. STRATEGIE- UND ORGANISATIONSWANDEL Der soziale Kontext, in dem technologischer Wandel auftritt

3. EINSTELLUNGS- UND VERHALTENSÄNDERUNGEN Die Gewohnheiten, Denkweisen und Ziele der beteiligten Personen


Was bedeutet es, ein Change Agent zu sein?

Change Agents sind Initiatoren, Leader und Unterstützer nachhaltiger Veränderungsprozesse. Sie verfügen über die folgenden Eigenschaften:

  • Profundes Wissen auf einem nachhaltigkeitsrelevanten Fachgebiet
  • Tiefes Verständnis für die Veränderungen, sowohl auf organisatorischer als auch auf persönlicher Ebene
  • Breites Methodenwissen bezüglich der Planung und Durchführung komplexer Change-Prozesse
  • Klarheit darüber, wie mit sich widersprechenden Interessen der Beteiligten umgegangen werden kann
  • Ein persönliches Auftreten mit Autorität, Präsenz und Wirkung, das in der Lage ist, andere für sich einzunehmen

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